فرص عمل تحت رعاية أحلام الشباب .. برواتب مغرية جداً !!!

كتب / أحمد شامي

“رصـــد الــــوطــن”

مواقع التواصل الاجتماعي اليوم منبراً لكثير من الشباب و الشركات و الحكومات في بعض الأحيان و مع انتشارها بشكل كبيرة انتشر معها مقتنصي أحلام و واقع الشباب الذي يامل العمل بواقع جميل و حياة كريمة و بدأت ترى اعلانات عن فرص عمل بكثير و صفحات ضخمة و مجموعات كبيرة و عدد متابعين أكبر و لكن هل يوجد فعلاً وظائف ؟

اعلان عن فرصة عمل يعتبر الأمثل حيث يطلب فتيات للعمل و بشروط معينة و المرتب يفوق الخيال حيث يزيد عن 300$ اذا ما تم قياسه و تتعافت الاتصالات للعمل بهذه الوظيفة التي قد تأمن عيشاً كريماً و راتب مغري جداً و عند متابعة الموضوع اكتشف و بحسب بعض المصادر الاعلامية ان هذا الاعلان يقوم باستقطاب الفتيات للعمل في مجالات غير أخلاقية و ايضاُ بعض ضعاف النفوس يستدرجون الفتيات عن طريق هذه الاعلانات .. و غيرها من الحالات التي هدفها الشهرة و الانتشار عبر مواقع التواصل الاجتماعي فقط . 

هذه الحالات التي تتكرر كثيراً و ما زالت تتكرر كيف يمكن ان يتم ايقافها ؟
أولاً يجب على اصحاب هذه الصفحات و المجموعات التأكد من صحة و دقة ما يتم نشره قبل تحمل مسؤولية نشر اي اعلان
اما الثانية فيجب ان يعمل كل شاب و فتاة كيف يمكن التأكد من صحة هذه الاعلانات و هي بعدة طرق و بحسب علم ادارة الموارد البشرية (إدارة التوظيف) فهناك خمس طرق : 

1- الاسم: أي شركة تقوم بالاعلانم تضع اسمها بشكل واضح و علني و هذا هو العلامة الصحيحة لتتكلم عن نفسها بشكل كامل و وافي .
2- الشعار العام للشركة Logo : و هوالشكل الخاص بكل شركة و تستخدمة بشكل دائم مع اسمها و لايمكن ان تتخلى عنه و هذا لتضع صورة ذهنية عند المتقدمين و تستفاد من التقديم لوظائفها و بذات الوقت تقوم بتسويق غير مباشر لاسمها .
3- البريد الإلكتروني Email : جميع الشركات سواء كبيرة او صغيرة تضع بريدها الالكتروني الرسمي و الذي غالباً ما يكون بعنوان موقعها على الانترنت مثال ( [email protected] ) و هكذا يكون البريد الالكتروني رسمي و غير مبهم و يكون واضح و لتتأكد من صحته ناخد اسم الموقع ( Companyname.com ) و نفتحه و سيظهر كافة المعلومات عن الشركة .
4- الوقت: من اساسيات الاحترافية في قسم التوظيف داخل إدارة الموارد البشرية هو الوقت المحدد و المختصين في إدارة الموارد البشرية يستخدموا وقت محدد منذ بداية الاعلان حتى انتهاء وقت التقديم و هنا يكون عامل الوقت اساسي لنكوّن صورة واضحة عن صحة الاعلان المعروض للوظيفة .
5- السجل التجاري : كل شركة لها سجل تجاري سواء كانت صغير او كبيرة او حتى متوسطة و يحق لأي شخص التحقق من السجل التجاري للشركة بزيارة غرفة التجارة او المكان اللذي يمكن ان تكون تابعة له الشركة و بحسب القانون يحق لك أن ترفع دعوة في حال كانت الشركة غير مرخصة .