الرئيسية أخبار قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021

قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021

rassd 232
قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021
واتساب ماسنجر تلجرام

في دور الانعقاد الجديد صدر الكثير من القوانين والتي كان أبرزها هو مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص ، والذي أقر بعدة قوانين لحماية كافة العاملين في القطاع الخاص وذلك عبر توضيح حقوق العاملين مثال ذلك ” موعد التعيين للعمالة المؤقتة ومكافأة نهاية الخدمة وسن المعاش وحقوق المراة العاملة في حالة الوضع وغيرهم … ” وسوف تستعرض لكم جريدة رصد الوطن  في السطور التالية حقوق العاملين في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 .

قانون العمل الجديد

ينص قانون العمل الجديد على كافة المميزات والضمانات التي يحصل عليها العاملين بالقطاع الخاص 

لا يقتصر ضمانات قانون العمل الجديد أثناء العمل فقط لضوابط وشروط عقد العمل

بل أيضاً يتضمن حالات الوفاة للعاملين وما يترتب عليه من حقوق للأسرى العاملين .

نصوص قانون العمل الجديد

ناقش مجلس النواب جميع مواد القانون الجديد للعاملين المصريين في القطاع الخاص 

وتنص مواد القانون على ضبط العلاقة بين صاحب العمل والعاملين أثناء العمل

بالإضافة إلى سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة ونصوص قانون العمل هي :

  1. يلزم قانون العمل صاحب العمل على إبرام عقد مع العامليين في حال مرور 4 أعوام من العمل في نفس المكان وتحديد الأجر في العقد

2. حق العامل في الأجازات السنوية بأجر دون الأجازات الرسمية كالأعياد والمناسبات وأيام الراحة اليومية ، تحدد عدد أيام الإجازة السنوية على حسب عدد سنوات العمل :

  • بعد انقضاء السنة الأولى يكون من حق العامل 15 يوماً اجازة سنوية .
  • في السنة الثانية يكون من حق العامل 21 يوماً اجازة سنوية .
  • بعد مرور 10 سنوات من العمل يكون من حق العامل اجازة سنوية 30 يوماً .
  • أصحاب سن الـ50 عاماً فما فوق واصحاب ذوى الإعاقة 45 يوماً اجازة سنوية .

لكن إذا لم يمضي سنة علي تواجد العامل في الشركة وتحسب الأجازة السنوية بنسبة المدة التي قضاها بشرط أن يمضي على الأقل 6 أشهر على تواجده في العمل .

رسوم الدعاوى القضائية

3. إعفاء العامل نهائياً من دفع المصاريف القضائية ورسوم الدعوى القضائية المرفوعة ضد أصحاب العمل

وذلك في كافة مراحل التقاضي لكن في حالة رفض الدعوى يحكم على رافع الدعوى بالمصروفات كلها أو بعضها .

الخدمات الصحية

5. منح قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص 2021 عدة مزايا ومن أهمها توفير شروط الصحة والسلامة لدى العاملين

وذلك عبر دعم النفقات العلاجية وتقديم الخدمات الطبية بما تم تحديده في اللائحة .

6. الحصول علي المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات الرسمية

بالإضافة إلى توفير سبل الإنتقال خاصةً في المناطق النائية والعمل على تدريب العاملين وتنمية المهارات عبر توفير أدوات العمل اللازمة وتوفير برامج ثقافية وترفيهية .

تحديد سن المعاش أو التقاعد

  1. نص قانون العمل على جواز تحديد سن التقاعد أو المعاش أقل من 60 عاماً  ويسمح لصحاب العمل إنهاء العقد بمجرد وصول العامل إلى سن التقاعد إذا لم يتم تحديد المدة 

بالرغم من ذلك تطبيقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي فإن للعامل الحق في الإستمرار في العمل بعد الوصول لسن الـ 60 بهدف استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش .

  1. وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي يستحق العامل مكافأة عن سنوات الخدمة ويتم تحديدها بواقع نصف أجر عن كل سنة من أصل السنوات الخمس الأولي

وإذا قضي أكثر من ذلك فيتم حساب أجر شهر من كل سنة تالية ويتم حساب المكافأة على آخر أجر تقاضاه العامل .

حقوق أسرة العامل بعد الوفاة 

  1. في النهاية ينص مشروع قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص على منح أسرة العامل المتوفي أجر يعادل شهرين طبقاً لأخر أجر تقاضاه العامل المتوفي وذلك لتغطية تكاليف ونفقات الجنازة ويتم الصرف للأرمل وفي حالة عدم التواجد يتم صرفها لأرشد الأولاد أو إلى شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة والحد الأدنى نفقات الجنازة هي ألف جنيه مصري .
  2. نظم قانون العمل الجديد للقطاع الخاص الأجر المستحق لأسرة العامل الذي تُوفي أثناء تأدية عمله .

حيث يلزم صاحب العمل بتحمل كافة نفقات التجهيز ونفقات نقل الجثمان إلى الجهة المطلوب التوجه إليها حسب الإتفاق مع أسرة المتوفى .

بالإضافة إلى صرف منحة تعادل قيمة أجر الشهر الذي توفي فيه العامل وأجر شهريين متتالين له بالإضافة إلي أجر الأيام الذي قضاها العامل في خلال شهر الوفاة وذلك طبقًا لقواعد قانون التأمين الاجتماعي .

اترك تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *