الدهشان…نجاح رؤية مصر2030 متعلقة بمدى اهتمامها بالموارد البشرية

كتب:  رضا بدير 

“رصـــد الــوطن”

شارك أيمن الدهشان خبير الموارد البشرية يشارك بفعاليات وأعمال المؤتمر الدولي للموارد البشرية 2017، والذي عقد في القاهرة على مدار يومان بشهر أبريل الجاري، بمشاركة العديد من الخبراء الدوليين في مجال إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي ، وهم الأستاذ مدحت المدنى رئيس جمعية الموارد البشرية المصرية ، البروفيسور محمد النمكي ، عميد جامعة فيكتوريا كلية الإدارة سويسراوالعميد السابق لكلية ماستريخت للإدارة ، الدكتور عمرو صادق، الرئيس التنفيذي لشركة قدرات ، الدكتور عيسي سيار رئيس جمعية رجال الاعمال بالبحرين و الدكتورة نور الزيني، الأستاذة بالجامعة ‎الامريكية ومؤسسة منتدى الموارد البشرية ، و الدكتورة نيفين مكرم لبيب استشاري التطوير المؤسسي ورئيس قسم الحاسب الآلي ونظم المعلومات ،بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية ، والمدرب المصري الدولي محمد مصباح و الأستاذ عاصم شحاتة مدير إدارة الموارد ‎البشرية أحد رواد إعادة هيكلة وتحديث الموارد البشرية الدوليين و ياسمين الباز، خبيرة مهارات الخطابة وعضو مؤسس ونائب الرئيس للتعليم لنادى توستماسترز القاهرة التابع لمؤسسة توستماسترز العالمية لمهارات الخطابة والقيادة ، محمد ياسين الرئيس التنفيذي لشركة ‎أيست ميد ، وبحضور ممثلين عن وزارة التخطيط والإصلاح الإداري بجمهورية مصر العربية والمهتمين بمجال إدارةالموارد البشرية ووسائل الاعلام وانتهى المؤتمر بتكريم عدد من المشاركين.

وأكد أيمن الدهشان خبير الموارد البشرية أن نجاح رؤية مصرمتعلق بمدى اهتمامها بالموارد البشرية و أن هذا المؤتمر يعد المؤتمر الأول لأبطال الموارد البشرية لطرح الروئى التى تساعد فى النهوض بهذا المجال فى مصر ومن دور سيساعد فى تحقيق رؤية مصر 2030 .

وكان أبرز نتائج المؤتمر تتلخص فى كيف ننهض بالإدارة التنفيذية بمصر للموارد البشرية من خلال : –
1- وجود «العلامة التجارية لأصحاب الأعمال» وهي الإشارة التي تميز الشركة بميزة تنافسية عن سائر الشركات خلق صورة ذهنية إيجابية لأي شركة والذي سيساعد على جذب الموارد البشرية للعمل بشركتكم من خلال مواقع التواصل الاجتماعي .
2- وجود نموذج جديد للأداء وتعزيز الصفات القيادية للقياديين.
3- لتطوير الموارد البشرية يجب ان ترتكز على 4 محاور اساسية هم ، المحور السياسي الاقتصادي ، الإجتماعي الثقافي ، السيكولوجي والمحور الفني.
4- التحدي الأكبر الذي يشغل بال مديري وممارسي الموارد البشرية وهو التفكير في دورهم تجاه تحقيق رؤية مصر 2030 وذلك من خلال الاعتماد على الطرق العلمية .
5- دور تكنولوجيا المعلومات في توفير معلومات ومعارف تساهم في دعم اتخاذ القرارات المناسبة .
6- الخطاب التحفيزى هام لتحفيز ودفع الأشخاص لتطوير أدائهم وتحقيق الأهداف داخل العمل .

وأكد الدهشان على سرعة الأهتمام بتطوير حقيقي للموارد البشرية فى القطاع العام والخاص من خلال استخدام وتطبيق أحداث ما توصل اليه العالم فى هذا المجال فكل الدول التى حققت هذا النجاح بدعمهم لإدارة الموارد البشرية فنحن لازالنا نعاني من إفتقار هذا المفهوم وسرعة الانتقال الى إدارة المواهب ورأس المال الفكري فى أسرع وقت .

كما أشاد الدهشان بسعدته بهذا المؤتمر الممتاز الذي يجب أن تدعمه مؤسسات الدولة وقيادات الدولة وأن مصر لديها الكفاءات والمواهب التى تمكنها من تحقيق رؤيتها .